Celem nowelizacji jest zrównanie szans osób zatrudnionych na różnych formach umów oraz docenienie pracy wykonywanej poza klasycznym etatem.
Mało kto tak naprawdę ma możliwość wyboru formy umowy, na podstawie której świadczona jest praca. Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługują na docenienie. Dlatego konieczna jest zmiana Kodeksu pracy, aby wyrównać szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego - mówiła we wrześniu br. Sejmie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Ustawa zakłada, że do stażu pracy będą wliczały się okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów zleceń. Co ważne – przepisy obejmą również okresy z lat poprzednich.
Zgodnie z ustawą do stażu pracy wliczać będą się:
· okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
· okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
· okresy wykonywania umowy zlecenia,
· świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą,
· okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
· przebyty za granicą (udokumentowany) okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej.
Dokumentem potwierdzającym staż będzie zaświadczenie wydane przez ZUS. Jeśli Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie będzie dysponował danymi – np. z powodu braku dokumentacji sprzed lat – pracownik będzie mógł potwierdzić okres pracy własnymi dokumentami, takimi jak umowy, rachunki czy potwierdzenia składek.
Nowe przepisy ustawy będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 roku – dla pracodawców z sektora finansów publicznych, pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy – dla pracodawców spoza sektora publicznego.
Nowe przepisy to dobra wiadomość dla setek tysięcy pracowników i przedsiębiorców, którzy dotąd – mimo wieloletniego doświadczenia zawodowego – nie mogli wykazać stażu pracy przy ubieganiu się o awanse, dodatki stażowe czy uprawnienia pracownicze. Ustawa ma na celu przywrócenie równego traktowania wszystkich form aktywności zawodowej.
Źródło: MRPiPS
Portal zaznacza sobie prawo do usuwania komentarzy, bez uprzedzenia osoby komentującej. Pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy.
