Mało kto tak naprawdę ma możliwość wyboru formy umowy, na podstawie której świadczona jest praca. Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługują na docenienie. Dlatego konieczna jest zmiana Kodeksu pracy, aby wyrównać szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego - mówiła we wrześniu br. Sejmie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.


Ustawa zakłada, że do stażu pracy będą wliczały się okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów zleceń. Co ważne – przepisy obejmą również okresy z lat poprzednich.

Zgodnie z ustawą do stażu pracy wliczać będą się:

· okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,

· okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,

· okresy wykonywania umowy zlecenia,

· świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą,

· okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,

· przebyty za granicą (udokumentowany) okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej.


Dokumentem potwierdzającym staż będzie zaświadczenie wydane przez ZUS. Jeśli Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie będzie dysponował danymi – np. z powodu braku dokumentacji sprzed lat – pracownik będzie mógł potwierdzić okres pracy własnymi dokumentami, takimi jak umowy, rachunki czy potwierdzenia składek.


Nowe przepisy ustawy będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 roku – dla pracodawców z sektora finansów publicznych, pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy – dla pracodawców spoza sektora publicznego.


Nowe przepisy to dobra wiadomość dla setek tysięcy pracowników i przedsiębiorców, którzy dotąd – mimo wieloletniego doświadczenia zawodowego – nie mogli wykazać stażu pracy przy ubieganiu się o awanse, dodatki stażowe czy uprawnienia pracownicze. Ustawa ma na celu przywrócenie równego traktowania wszystkich form aktywności zawodowej.


Źródło: MRPiPS