Wyjazd firmowy

Pracodawcy często decydują się na drobne imprezy integracyjne, po godzinach pracy. Wynajmują stoliki bądź salę, by pracownicy mogli spędzić ze sobą trochę czasu. Efekt niekoniecznie jest zadowalający. Nie wszyscy piją alkohol, a ludzie różnie zachowują się pod jego wpływem. Znacznie lepszą opcją jest organizacja wyjazdu integracyjnego, gdzie ludzie mogą zrzucić firmowe uniformy, wsiąść do busa i jechać na wspólną przygodę. Taki wyjazd najlepiej zaplanować, by kolejny dzień pracownicy mieli wolny, a jeszcze lepszą opcją, gdy mogą spędzić ze sobą dwa dni. Jest czas na aktywność, zabawę, lepsze poznanie się, a wieczorem na drinka.

Współpraca, rywalizacja i dobra zabawa- to lubi większość!

Najważniejsze jest dokładne zaplanowanie wyjazdu integracyjnego, czyli zapełnienie czasu pracownikom atrakcjami. Dobrze jeśli będą one wymagały współpracy i rywalizacji. Szef, jeśli stoi przed decyzją kogo awansować, przez obserwację pracowników podczas zabawy, może dokonać słusznej decyzji. Świetną opcją na wyjazd integracyjny jest paintball w górach, sprawdź na stronie organizatora: https://www.arena-zakopane.pl/. Zabawa w naturalnym, dzikim terenie, w górach. Do wyboru są różne scenariusze, gdzie są duże możliwości obserwacji pracowników. Kto się wyróżnia pozytywnie na tle grupy, kto przewodzi, kto jest wycofany, stoi z boku, nie potrafi się odnaleźć. Zabawa z paintball jest świetną rozrywką dla pracowników, a dla szefa to cenna dawka informacji na ich temat.

Paintball połączysz z ogniskiem, quadami, dzięki czemu organizacja wyjazdu nie wiążę się z czymś co wymaga poświęcenia dużo czasu. Wszystko załatwisz online, wystarczy wybrać tylko odpowiedni pakiet na powyższej stronie, zaznaczyć dzień, zapłacić i gotowe. Zalety to spora dawka adrenaliny i dobrej zabawy. To sposób na odreagowanie codziennego stresu i naładowanie akumulatorów. A wypoczęci i zadowoleni pracownicy to bardziej kreatywni i zmotywowaniu do kolejnych działań ludzie. Z resztą taki wyjazd integracyjny łączy bardziej z firmą i sprawia, że pracownik bardziej docenia szefa i pracę.

Warto inwestować w ludzi, którzy dla nas pracują, w ich integrację. Bo to przynosi korzyści pod postacią wydajniejszych pracowników.


Artykuł Partnera